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求職者也要評價企業

來源:一覽英才網 時間:2019-12-09 作者:百色招聘網 瀏覽量:

許多人認為HR工作很威風,可以決定別人的工作去留,掌握著別人的命運。而這個雙向選擇的社會,如果HR工作者以自己的喜好來決定公司的人選,那么極有可能將不合適的人選招聘進公司,造成成本浪費。裁員風暴來臨,許多人饑不擇食,有工作就干,而那些真正有實力的人才是不必擔心的,因為真金不怕火煉。如果這時候你選擇一家發展前景不好的公司,那么極有可能面臨再次跳槽,或者公司發展黯淡,造成又一輪裁員。所以,即使暫時沒有工作,也要找個合適的工作,那么,求職者從面試官就可以大致判斷這個公司的企業氛圍。下面這個案例來源于同行的文章,筆者看了之后感想頗深,希望在此分享一下自己的體會:

案例分析:如此面試官

某公司招聘一客戶經理。營銷總監Any的部門會很多,昨天Any出去開會,讓招聘專員小吳安排下午3:00面試,說絕對的2:00就能趕回來。結果2:30打電話給小吳,說會議正開的熱鬧,讓她的助手小萬先面試一下,別讓求職者有白來一趟被耍弄的感覺。還跟小吳商量能不能安排明天下午3:00由她再復試?還有什么行不行的呢?領導的時間肯定要協調嘛。助手小萬面試完,小吳就讓三位求職者明天再來一趟。估計他們多少也猜到今天小萬是臨時救場,公司沒有安排好。那三位也沒說什么,表面上都還挺理解,微笑道別。

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2天,都超過3點鐘了,Any才急匆匆來到會議室。這時第二個面試的人都已經到了。小吳估計Any沒怎么看簡歷,就把簡歷遞給她。Any滿臉的歉疚:“對不起,讓你們久等了。”那人也禮貌地說沒關系。為了避免冷場,小吳讓那位女士先自我介紹,好讓Any趁機看看她的簡歷。但那位女士一句話就給說砸了。因為她說:“好吧,那我就再說一次。”小吳注意到Any的臉色微微怔了一下,但迅速恢復了常態。不過她愧疚的神態一掃而空。小吳斷定她沒機會了。

的確,這位女士已經做了兩次自我介紹,一次是小吳面試,一次是昨天小萬面試。今天又要講一遍,想想也是挺煩的。其他的表現可以說無懈可擊。但她的第一句話就出賣了她的態度:不耐煩。后面兩個也很快結束了。Any問小吳,你覺得我應該選誰?小吳說:“不敢肯定誰合你意。但知道誰不合你的心思。”Any淡淡一笑:“怎么,你也看出來了?在助手小萬眼里,她做為第一人選。只怕她還不知道為什么。后面兩個我再考慮一下,如果還有其他合適的,咱還是接著面試。”

3天,Any打電話給小吳:“我后天出差,明天你能不能再把那兩位約過來再談一次。我想讓他下周上班。明天我整個下午都有空,即使下班后也行。具體時間你來安排。”小吳就馬上忙乎著打電話。一個說實在安排不開,只能等Any出差回來后在來公司談。另外一個接通電話后,小吳說:“我們覺得你還行,但Any要出差,明天下午再來公司談一次,方便嗎?”那小伙子略為遲疑了一下:“我現在出差也在長沙,回深圳都5點多了。趕到您公司恐怕要6:30,可以嗎?”“說實話,我們都下班了可以等,就是不知你怎么樣,大老遠趕過來。”小伙子很痛快:“那就6點30分見,如果晚了就麻煩您等我一會。”

第二天下午快6:30,那個小伙子來了,手里提著一個小行李箱。小吳把Any找來,讓進會議室。寒暄了兩句,Any就站起身說:“我得回去準備東西。你們談吧。”這有點讓小吳納悶,甚至有點惱火。是你Any約別人面試,人家大老遠來了,你聊兩句就走,什么意思?Any知道小吳想什么:“我們之間不用再談了。你們談入職前的體檢、檔案如何辦。”


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